This position offers use of our AI screening tool as part of the initial candidate review. While completing the AI screening is optional, please note:
Candidates who complete the AI screening are reviewed first—daily.
We strongly encourage you to complete it promptly to ensure early consideration (first come, first served).
Expect to receive a prompt from our AI screener shortly after applying.
The AI screener helps us streamline the Candidate intake process, but rest assured—you’ll still work directly with a Masis recruiter throughout the rest of your hiring journey.
Línea de Producción – Turnos PM – Segundo Turno Ubicación: Doral, FL Tipo de empleo: Temporal a Permanente (Temp to Hire) Pago: Segundo turno a $14.50 por hora + Horas Extra Horarios disponibles
Primer turno: 7:00 PM – 7:00 AM
Disponibilidad para trabajar fines de semana
Posibilidad de trabajar hasta 7 días a la semana
Ambiente frío: aproximadamente 34°F
Descripción del Puesto – Línea de Producción Masis Staffing está buscando candidatos motivados para trabajar en una línea de producción en ambiente frío. Tenemos vacantes disponibles en turnos de día y de noche, con inicio inmediato. Responsabilidades
Selección del producto en la línea de producción
Colocación y acomodo del producto según instrucciones
Empaque del producto
Inspección y control de calidad
Requisitos
Experiencia previa en fábricas o plantas de producción (preferiblemente en ambiente frío)
Experiencia en producción y/o trabajo general
Capacidad para permanecer de pie por períodos prolongados (hasta 12 horas)
Capacidad para leer, comprender y escribir para completar documentación diaria
Disponibilidad para trabajar fines de semana y turnos continuos
Compromiso con la seguridad, puntualidad y trabajo en equipo
Beneficios
Oportunidad de pasar a planta con el cliente
Apoyo continuo de la sucursal de Masis Staffing – Miami
#NRTR5
Masis Staffing is committed to providing a workplace free of discrimination, harassment, and retaliation. We are an equal opportunity employer. Applicants, employees, and former employees are protected from employment discrimination based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation or transgender status), national origin, aids (40 or older), veteran status, disability and genetic information (including family medical history).